各部门、学院：
为深入贯彻落实学校科技创新发展战略，凝聚和培养优秀科技创新人才，打造高水平科研团队，提升学校科技创新能力与学科核心竞争力，根据《滨州医学院科研创新团队建设与管理办法》（滨医行发[2026]8号，以下简称《办法》）相关规定，现启动我校国家级和省级科研创新培育团队（以下简称“团队”）申报遴选工作。具体事项通知如下：
一、申报类别
本次申报团队分为两个类别：
国家级培育团队：旨在培育建设国家级重大重点项目团队、国家级人才团队、国家级创新研究群体及平台团队等。
省级培育团队：旨在培育建设省部级人才团队、省部级科技奖励获得者团队、省部级科研平台团队等。
二、申报条件
申报团队须符合《办法》中第十二条至第十四条规定的相应条件，基本要求如下：
1.团队构成
团队应围绕明确、稳定的研究方向组建，核心成员不少于5人，结构合理（年龄、职称要求详见《办法》），且须包含至少1名来自三级甲等医院科室主任及以上级别的人员、或者本领域具有一定规模企业或行业副总及以上级别人员；每位成员最多同时参与1个团队。
2.负责人条件
除了行业人员外，项目负责人及成员需为我校及直属附属医院全职在岗在编人员。
国家级培育团队负责人：省级及以上科研创新平台负责人；或年龄不超过55周岁，具有正高级专业技术职务的在岗教职工，且主持过国家级重大或重点项目；或入选国家级人才支持计划；或入选山东省泰山学者特聘专家、山东省有突出贡献的中青年专家；或完成国家级科研奖励；或以第一完成人获省部级科学技术二等奖及以上奖励1 项。
省级培育团队负责人：年龄不超过50周岁，具有正高级专业技术职务的在岗教职工，且近5年主持过2项或以上国家级科研项目；或入选省部级及以上人才支持计划；或获得省部级科学技术二等奖及以上奖励（第一或第二完成人）。
核心成员条件：按照《办法》第十三条、第十四条相关规定执行。
三、申报程序
1.团队申报：符合条件的团队负责人组织填写《山东医药大学科研创新培育团队申报书》，并准备相关支撑材料。
学校评审：科学技术处组织专家进行评审，择优给予支持。
审议与公示：建议名单经学校科技委员会、校长办公会审议批准后，予以公示并正式立项建设。
四、支持政策
学校将对获批团队给予全方位支持，具体包括：
经费支持：根据团队类别及学科类型，提供年度建设经费（自然科学类国家级100万元/年、省级60万元/年；人文社科类国家级15万元/年、省级10万元/年），并实行分期拨付与绩效挂钩的动态管理机制。
资源倾斜：在研究生招生指标、人才引进、科研项目与奖励申报、实验室与设备配置等方面予以优先支持。
绩效奖励：对超额完成国家级项目、发表顶尖期刊论文等取得突出业绩的团队，给予额外经费奖励。
发展激励：终期考核优秀的团队，将获得滚动支持经费翻倍等激励，并自动进入下一建设周期。
五、考核管理
1.团队建设周期为五年，实行目标责任制。学校将组织年度报告、中期检查（第三年底）和终期考核（第五年底）。考核结果分为“优秀”、“合格”、“不合格”三个等级，并与经费拨付、后续支持直接挂钩。具体考核任务与指标详见《办法》第十八条。
2.和学校已签订其他专项资助协议的项目（包括但不限于科研启动基金项目等），其相关成果不得应用于本团队的考核。
六、材料报送要求
请各申报团队于2026年5月8日上午11:00之前，将《申报书》纸质版（一式五份）及相应电子版（PDF格式）报送至科学技术处计划科。
联系人：刘老师，电话：0535-6913071，邮箱：byjhk@126.com。
七、其他事项
1.请各单位高度重视，认真组织学习《办法》的相关内容，积极动员。
2.团队申报与建设的具体要求，以《办法》为准。
3.项目评审坚持“择优推荐、宁缺毋滥”的原则。
山东医药大学科学技术处
2026年04月22日